スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 面倒くさがりな人ほど、実はDX推進担当に向いている? 現場社員ならではの“共感スキル”を生かす業務改善 マーケティング最新 2024.02.08 最近の投稿 タカラトミー 木村貴幸氏「『アソビへ懸ける品質』を掲げ、グローバル対応を加速させる」 石破首相と「公邸の幽霊」の相性は? 『岩屋毅外務大臣がXアカウントを消して逃亡!』⇒2014年には消えてました:安倍談話が継承した村山談話 韓国で見つめていたら弾劾 戦略の本質は「やらないこと」を決めることにある 会社の住所地は、信頼性、利便性、コスト削減、イメージアップなど、さまざまな形でビジネスに影響を与えます。 12月29日 Rules for the Family-Managed Business 同族企業のための4原則 Pixel 9の実質価格が一夜で24円→1万6380円に値上げ–総務省の「ソフトバンク潰し」は妥当なのか(石川温) 【1-4】ネットワーク効果の立ち上げ方 キングダム 信から学ぶ新規事業への道:飛信隊式組織構築と天下統一戦略 企業のDX推進において、課題となるのが人材の育成。プロ人材を外部から採用することも難易度が高く、絶対数が少ない中で社内のIT人材を配置転換するのも難しい。では、社内の非IT人材を育成するためにはどうしたらいいのか? サイボウズ株式会社とエン・ジャパン株式会社の担当者が、育成のポイントを紹介します。本記事では、大手企業の取り組み事例も交えながら、DX人材に求められる要素を探ります。Source: ログミーリンク元
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