人事パーソン、とりわけ企画業務を主体とする方には、給与体系・給与計算といった知識は不要、といった議論を時折聞くことがあります。 どこまでのレベル感かというのはありますが、給与制度や給与体系に関する知識は、人事の仕事においては最低レベルは抑えておく必要があります。給与は従業員のモチベーションやエンゲージメントに大きく影響するものです。人事パーソンは給与に関する基本的な知識を身につけることで、より効果的な人事管理を行うことができるでしょう。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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給与制度の核心ー人事パーソンのための戦略的アプローチと実践
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