今日のグローバルなデジタル経済では、さまざまなステークホルダーが複雑なシステムの中で関与し合っている。従業員のモチベーションを維持し、顧客を感動させ、そして市民社会や政府の要求にも目を向けなければならない。組織がパーパスを持つことは、この複雑なシステム内でステークホルダーの活動を調整するのに役立つ。本稿では、なぜパーパスがこれらのステークホルダーの複雑な関係を調和させることができるのか説明している。
Source: ハーバード
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企業がパーパスを持つことで、仕事に給与以上の価値を生み出す – オンライン
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