「面接では高評価→入社後イマイチ」な人を見抜く“たった1つのポイント”とは？ – 「40代で戦力外」にならない！新・仕事の鉄則

「面接では優秀だと思ったのに、いざ入社したらパッとしない」――。面接官を務めることが多い管理職から、人材に関してそんな嘆きの声をよく耳にする。優秀な人材に来てもらいたいのは皆同じだが、どうすれば自社で活躍してくれる人を見極められるのだろうか。
Source: ダイアモンドIT

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