変革を進めつつ、自社の優れた組織文化を守り続ける方法 – オンライン

企業の組織文化は、業績や企業価値、M&A（企業の合併・買収）後の組織統合などへの対処、ウェルビーイングの向上などに強く関連する重要な要素といえる。さらに、変化が激しい時代に活躍するリーダーにとって、組織文化の改善と同じくらい重要な課題がもう一つある。それは、組織文化を安定させることだ。本稿では、変革を推し進めつつも望ましい文化を維持するために有効な4つの戦略を紹介する。
Source: ハーバード

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