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少子高齢化により人口減少社会に突入した日本で、職場では人材の確保が重要な課題になっている。そうしたなかで、能力を年齢だけで判断するのは合理性に欠けるだろう。愛知県に住む50代後半の男性（企画・マーケティング・経営・管理職／年収700万円）は、年下の上司から、
「ねぇ〇〇さん（投稿者の男性）50歳代の年齢の人が若い人に比べて優れている点て何？」
と聞かれた。「人脈とか経験とか」と答えた男性は、このあと衝撃を受けることに……。（文：國伊レン）
「そんなの今どき意味ないよ」
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Source: キャリコネ
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「50代の人が若い人より優れている点って何？」30代の上司に煽られて転職した50代男性
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