リーダーがかける叱咤激励の言葉一つで、みんなのやる気に火がつき、よりよい成果を引き出したりできる。ただし、そのやり方は個々人が手探りで、自分のスタイルを確立していくしかないとされてきた。これに対して筆者は、スポーツ心理から軍事史などまで幅広い分野の調査研究から導き出された、モチベーション・ランゲージ・セオリーを活用すれば、もっと効果的にメッセージが伝えられるようになると言う。特に重要なのが「方向性」「共感」「意味付け」という3要素である。本稿では、実際のスピーチの分析事例も紹介しながら、相手や状況を踏まえて、この3要素をどのような配分で組み合わせればいいかについて解説する。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
叱咤激励の技術 – バックナンバー
最近の投稿
- マデサイで売上げ倍増!売上げを上げる値段の決める考え方 Part2
- 【 BtoC 必見!】面倒な設定不要の最新AIチャットボットで売上アップ!
- あしたの創業 Vol.9:情熱を皿にのせて ~心に響く料理で紡ぐ、夢のレストラン開業記~
- Quantum Machines and Nvidia use machine learning to get closer to an error-corrected quantum computer
- 事故を起こしてなくても自動車保険料が値上げ!?
- ユービキタスコンピューティング
- #2 プロセスマイニング
- ロンドンカレッジオブファッションでの学生生活と学び【第一弾】
- MIT debuts a large language model-inspired method for teaching robots new skills
- 柔軟な働き方を支えるためのテクノロジー活用:リモートでもつながる組織づくり
コメント