日々の仕事をパーパスに結びつけ、やる気を高める3つの戦略 – オンライン

企業のパーパスは、パフォーマンスを高める原動力になりうるが、多くの従業員はパーパスと日常業務である自己の役割を結びつけるのに苦労している。しかし、リーダーが彼らの仕事とパーパスを明確に結びつけられれば、この問題は解決できる。本稿では、こうした問題を解決するため、筆者らが企業と行った研究結果から導き出した3つの戦略を提案する。
Source: ハーバード

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