組織課題の解決を諦めて転職することも大事

人や組織の課題はどの会社でも悩ましいですが、その原因を掘り下げると、大きく2パターンに分かれます。事業成長を原因とする組織課題（例）事業の成長にメンバーのスキルが追いつかない（例）新規事業に最適な組織構造になっていない過去の因習を原因とする組織課題（例）派閥による対立が強く、社内の連携が悪い（例）失敗を低評価する社風により、社員が挑戦しない（例）異なる社風の会社が合併したため、社内の仲が悪い続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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