スポンサーリンク
「ダルい」の先に意見が見つかる！？ 発言のない会議をアゲる「ギャル式ブレスト」
起業ニュース総合
ートワークの浸透などと相まって、「はたらき方改革」が世間の潮流となって久しい昨今。現場ではたらくビジネスパーソンの中には、「本気で仕事に打ち込もうと思ったらはたらき方改革なんて無理」「自分らしいはたらき方なんて難しい」と感じている人もいるはず。そこで、パーソルグループとのコラボでお送りする本連載「“はたらくWell-being”を考えよう」ではモヤモヤを感じているあなたへ「令和の新しいはたらき方」を提案していきます。“はたらくWell-being”とは、はたらくことを通してその人自身が感じる幸せや満足感のこと。それを測るための３つの質問があります。①あなたは、日々の仕事に喜びや楽しみを感じていますか？②自分の仕事は、人々の生活をよりよくすることにつながっていると思いますか？③自分の仕事や働き方は、多くの選択肢の中から、あなたが選べる状態ですか？３つの質問すべてに「YES」と答えられる人は“はたらくWell-being”が高いと言えます。「“はたらくWell-being”を考えよう」では、日々、充実感を持ってはたらく方々へのインタビューを通して、幸せにはたらくためのヒントを探します。企業や行政の会議にギャルが入り、硬直化した議論を活性化する「ギャル式ブレスト」。サービス開始以降40社以上 の企業団体が利用し、最近では「ギャル式ゼロカーボン」など環境課題へのアプローチも。メディア露出
コメント