CEOの多くは、優れたパーパスの重要性を高く評価している。その一方で、実際の職場においてはそのパーパスが従業員に浸透していないことが筆者の調査で判明した。つまり、企業の掲げるパーパスと従業員の置かれた現実との間に大きなギャップが存在しているのだ。本稿では、このギャップを埋めるために行うべき5つの手法を紹介する。
Source: ハーバード
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パーパスが従業員に浸透していない時、どうすればよいか – オンライン
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