電通は12月26日、2024年1月1日付で事実婚・同性婚パートナーを配偶者とする人事制度を拡大すると発表した。これにより、各種手当・赴任・保険・慶弔金について、事実婚・同性婚パートナーをもつ従業員には、配偶者と同等の制度が適用される。生活者は9割以上の手続きでオンラインなど手段を希望- 電通デジタルが調査
同社は2019年に事実婚・同性婚パートナーを配偶者とする人事施策を導入。結婚休暇や服喪休暇
Source: グノシー経済
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電通、事実婚・同性婚パートナーを配偶者とする人事制度を拡大‐各種手当を適用
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