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令和5年就労条件総合調査の概況<変形労働時間制>

今回は、令和5年就労条件総合調査による「変形労働時間制」です。 変形労働時間制を採用している企業割合は、59.3%となっています。 企業規模別にみると、1,000人以上:77.3%300~999人:68.6%100~299人:67.9%30~99人 :55.3%と、規模が大きいほど採用割合が高くなっています。 変形労働時間制の種類(複数回答)別にみると、「1年単位の変形労働時間制」 :31.5%「1か月単位の変形労働時間制」 :24.0%「フレックスタイム制」    :6.8%と「1年単位の変形労働時間制」が最も高い割合になっています。 変形労働時間制の採用割合などについては、平成12年度、18年度、24年度、28年度、令和4年度に出題されています。  【 R4-2-B 】変形労働時間制の有無を企業規模計でみると、変形労働時間制を採用している企業の割合は約6割であり、これを変形労働時間制の種類(複数回答)別にみると、「1年単位の変形労働時間制」が「1か月単位の変形労働時間制」よりも多くなっている。 【 H12-4-E 】変形労働時間制やみなし労働時間制は、適切に利用するならば労働時間短縮に効果を発揮する。労働省「賃金労働時間制度等総合調査」によれば、変形労働時間制を採用している企業の割合は高まる傾向にあり、1998年において、その割合を変形労働時間制の種類別にみると、1年単位の変形

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