柔軟な働き方の従業員は、出社勤務を義務づけられている従業員よりも、仕事からストレスや怒りを感じることが多いとギャラップの調査によりわかった。一方で、仕事への熱意や生産性は、柔軟な働き方の従業員の方が高いことも判明した。そこで企業は、従業員のウェルビーイングと生産性を同時に高める戦略を見つける必要がある。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
柔軟な働き方をする人はストレスや怒りを感じやすい – オンライン
起業ウェブメディア
コメント