「心理的安全性」に関する誤解 Vol.1：チームのパフォーマンスを下げる理由

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2023.12.13

記事のポイント多くの組織が心理的安全性を「思いやり」や「いい人であること」と誤解しており、これがビジネスに悪影響を及ぼしている。従業員が報復を恐れずに問題を指摘できる環境を作ること。これにより最高の業績とパフォーマン […]
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Source: でじデイ

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