企業が従業員にオフィスへの復帰を一律で迫る動きが盛んになっている。しかし、その多くは的外れである。なぜなら、画一的な義務化は、従業員の反発を招くだけでなく、彼らが能力を発揮するのを阻害しかねないからだ。本稿では、経営陣が注力すべき、すべての人にとって仕事をより働きやすい形にする4つの取り組みを紹介する。
Source: ハーバード
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的外れなオフィス回帰論に時間を費やしていないか – オンライン
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