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TikTokLIVEの採用手法は面接につながらない？！独自の採用ステップを編み出したTOKYO BIG HOUSEインタビュー
起業ニュース総合TikTokは既に若者の間だけでなく幅広い世代でエンタメアプリとして認知や利用が進んでいるが、企業による活用はまだ極一部に限られている。そんな中でTikTokLIVEを使って採用活動を行っているTOKYO BIG HOUSE社人事の尾美さんにその取り組みの背景や実施後の成果、手ごたえを、TikTokLIVEクリエイターのトップクリエイターである桜川シュウが深堀する。
内定受諾率22％。もう後がないところからTikTok活用がスタート
――どのような課題感からTikTokLIVEによる採用を開始されたのですか。
弊社は毎年5名程度の中途採用を行っているのですが、とにかく応募からの内定受諾が低いということが課題でした。特に昨年は様々な採用手段を通じて200を越える方に応募していただき、10名の方に内定を出したにも関わらず、内定受諾し入社に至ったのは僅か2名でした。内定までの採用フローでかなりの労力がかかっている中で、このような受諾率では人事としてやっていけないと感じたことがキッカケです。
LIVE風景/皆様のご質問お待ちしています！
――新しい採用手法のため、ノウハウも無かったのでは。
ノウハウは全くありませんでした。ただ、TOKYO BIG HOUSEは本当に仕事に一生懸命な人が多くて働く職場の環境が良いので、そのリアルをとにかくまずは知ってもらおう。そのために今年の2月から動画投
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