労務問題によるストレスで夜も眠れないあなたへ。雇用に関わる複雑な法律問題、終わりの見えない手続きに、もううんざりしていませんか？そんなあなたの悩みを、私たちが解決します！私たちの労務コンサルタントチームは、実際の事例に基づく深い知識と、効果的な戦略で、あなたのビジネスを新たな高みへと導きます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【相談事例】私たちの会社の営業部では、全営業員の売上成績をオフィスのホワイトボードに掲示しています。この措置は、目標達成の進行状況を把握し、従業員のやる気を高めることを意図しています。しかし、成績が低い一部の社員からは、オフィス内の公開された場所に成績が掲示されることで屈辱を感じ、これが精神的苦痛につながっているとの声が上がっています。彼らはこれをパワーハラスメント（パワハラ）と見なしているかもしれません。このような掲示は、実際にパワハラに該当するのでしょうか？ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【回答】営業部の全メンバーの売上成績をオフィス内に公開する行為は・・・・続きをみる
Source: Note 起業ニュース
スポンサーリンク
🚨営業成績の公開がパワハラに⁉️ 職場内掲示のリスクと対策を徹底解説🚨
起業ニュース総合
コメント