企業のパーパスステートメントは、ステークホルダーに求められているにもかかわらず、その多くが漠然としていたり、業績目標に偏っていたりする。そこで筆者は、その自己診断に役立つフレームワークを考案した。社会性、真実味、信憑性、受益者にとっての価値、魅力的かの5つの基準から、リーダーはそれが効果的かどうかを判断できる。
Source: ハーバード
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パーパスステートメントの自己診断に役立つ5つの基準 – オンライン
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