スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 採用育成担当に聞く、「初の新卒採用」で見えたもの。GOが求める人材、選考で大切にしたい想い 経済ニュース 2023.11.22 最近の投稿 新規事業の「大きなポテンシャル」を見極める調査法 市場攻略のカギは“潜在需要の定量化” 「リアルタイム×AI×ローコード」で何ができるか–米ベンチャーの新技術から探る – ZDNET Japan 【Numbers to know】DIGIDAY編(12/12〜12/18): ビジネスインサイダー 白人従業員の割合が増加、ほか 東京都「名もなき家事」が格闘漫画「範馬刃牙」とコラボ なぜ? 菓子メーカーの受験戦争 勉強のお供に選ばれる商品で合格応援 日本に増える「ガチ中華」、中国人オーナーにエリートの飲食未経験者が多い納得の事情 – DOL特別レポート サントリー天然水1リットルが前年比1.5倍 ペットボトル形状刷新で ソニー、少年院でプログラミング教育支援開始――課題解決力で社会復帰を後押し 【セミナー】問題解決スキル養成講座 ~原因の究明から解決策まで~ Visa、不正利用防止へ警察庁と連携 タクシーアプリ『GO』(以下『GO』)をはじめモビリティ関連事業を展開するGO株式会社では、2023年卒から新卒採用をスタートさせ、2023年4月には新卒一期生として3名のメンバーが入社しました。(GO株式会社に待望の新卒一期生3名が入社しました!(https://note.com/nogmot/n/n6c5132144318))今回は、HR本部 人材開発部 部長の荒川(右)と、新卒採用・受け入Source: グノシー経済リンク元
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