雇用保険の加入要件が緩和される可能性について

みなさん、こんにちわ。雇用保険は、失業や育児休業などで収入が減少した場合に、一定期間、給付金を受けることができる制度です。現在、雇用保険に加入できるのは、週の労働時間が20時間以上の正社員やパート、アルバイトなどの非正規労働者です。しかし、週の労働時間が20時間未満の非正規労働者は、雇用保険に加入できません。このため、失業や育児休業時に給付金を受けることができない人も多くいます。 そこで、政府は、雇用保険の加入要件である週の労働時間を現行の「20時間以上」から「10時間以上」に緩和する方向で検討していることが分かりました。これにより、パートやアルバイトなどの非正規労働者約500万人が雇用保険に加入できるようになります。また、失業や育児休業時に給付金を受けることができる人も増えます。 この緩和案は、新型コロナウイルスの感染拡大により、非正規労働者の雇用環境が悪化していることを受けて、政府が打ち出した経済対策の一環として検討されています。政府は、今後、関係省庁や与党と協議を進めて、来年度予算案に盛り込む方針です。 雇用保険の加入要件の緩和は、非正規労働者の社会保障の充実につながると期待されます。しかし、一方で、雇用保険料の負担増や給付金の水準低下などの懸念もあります。また、雇用保険に加入することが必ずしも非正規労働者の雇用安定につながるとは限りません。雇用保険制度の改革は、非正規労働者

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