SES企業の還元問題

近ごろ、SES企業は採用活動の際にエンジニアへの高還元を謳いながらも、実質的には全く高還元では無い企業が多く、エンジニアにミスリードを誘うような表現を使うSES企業が現れてきており、その表現につられ騙されたエンジニアが多く、深く懸念しています。今回は、「還元率」についてお話をしようとおもいます。SES企業は、クライアントから受け取った金額の一部を社員の給料として支払います。このクライアントからの金額の中で、エンジニアに支払われる比率を「還元率」と呼びます。例を挙げると、SES企業がエンジニアを100万円でクライアントに派遣し、そのエンジニアに70万円の給料を支払う場合、還元率は70%となります。ただし、還元率の計算に際して、一部のSES企業は社会保険料の会社負担分を含めて計算している会社があります。仮に社会保険料の会社の負担が10万円だった場合、還元率70%と宣伝していても、実際の給料の支払い率は60%になり、60万円の給料になります。SES業界は競争が激しく、多くの企業は高い還元率をアピールポイントとして掲げ、優れたエンジニアを惹きつけることを目指しています。このような背景から、還元率を高く見せることで、求職者の関心を引き、優秀な人材を獲得しようという動きが見られます。SES企業を評価・比較する際は、このような計算方法の違いを理解し、どのような経費が還元率に含まれているのかを正確

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