11月8日、損害保険大手の三井住友海上は“あるもの”の数で採用を決めるという新たな採用プロジェクトを始めました。【画像】公式HPに掲載されたインフルエンサー採用の選考基準
参加する学生と社員がオンライン上で約1カ月間議論を行い、その中で投稿された意見やアイデアなどに対して参加者は「いいね！」を送り合います。
その「いいね！」が多かった学生については、入社の意思を確認したうえで、採用になるという取り
Source: グノシー経済
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就活で “新たな選考”一気に最終面接や手当支給のうれしい条件も！「いいね」やフォロワー数を採用基準とする企業の狙いは？
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