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コンデナスト、ボックス・メディア、ワシントン・ポストなどのメディア企業の多様性に関する年次報告書によれば、民族的・人種的背景を開示しないか自己申告しない従業員の割合が増加している。
増加の理由として、企業の従業員構成の変化や個人データの使用に対する従業員の懐疑心が挙げられ、ワシントン・ポストの広報担当者によると、この増加は最近の国際的な事業展開と米国外での新規採用によるものだと思われるという。
「企業は従業員に対して、なぜ個人データを収集するのか、それをどうするつもりなのか、なぜ共有することが重要なのかを明確に伝える必要がある」と、DEI専門家らはまとめている。
2023年の夏、多くのメディア企業が従業員の多様性に関する年次報告書（ダイバーシティリポート）を公開した。そうしたなかで、いくつかのパブリッシャーでは、ある傾向が際立っていた――民族的・人種的背景を開示しない、あるいは自己申告することを選択する人の割合が増加していたのだ。
このコホートは、コンデナスト（Condé Nast）、ボックス・メディア（Vox Media）、ワシントン・ポスト（The Washington Post）といった企業の従業員で、前年比1～3ポイント増加している。米DIGIDAYの取材に応じた2人のDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）コンサルタントによると
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アイデンティティー開示を嫌がる従業員が増加中。企業のDEIレポートへの疑念から？
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