労務問題に悩んでいませんか？雇用関連の課題や法的複雑さに直面して、解決策を見つけるのが難しいかもしれません。しかし、あなたは一人ではありません。私たち労務コンサルタントが、実際の相談事例から学んだ知識と解決策を提供します。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【相談事例】当社は飲食店を複数経営しており、店舗で働いている正社員やアルバイトには1カ月単位の変形 労働時間制を適用しています。勤務シフトのパターンは就業規則に規定しており、各店舗の店長が 前月20日までに当月の勤務シフトを決定する運用としています。しかし、従業員の急な体調不良な どで勤務シフトを変更する必要が生じることもあります。このような勤務シフト決定後の変更は認 められるのでしょうか。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【回答】就業規則上、変形労働時間制において、いったん特定した労働時間の変更に関する条項を設けており、かつ、変更が許容される事由を限定的に記載し・・・・続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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【労務のプロが解決！相談箱Q&A】1カ月単位の変形労働時間制で、期間途中に勤務シフトを変更することは可能か
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