部下に伝え、変化してもらうために

昨日、「伝え方」の記事を書きました。内容は全くまとまらず、伝えられず、散々でした(笑)原因の一つとしては、フォーカスがしっかり当たっていなかったことかと思います。誰に対して伝える時のことであるのか、伝えた先にどうしたいのかということが不明確でした。そのため、今回は、「部下への指導」に対しての伝え方、その上で「変化・改善」を求めるときのことを考えていこうと思います。いつが指導のタイミングか続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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