企業が社会的インパクトを強調することには、メリットがある。しかし、こうした企業の行動は従業員の賃上げ交渉を制約し、報酬面で不利益をもたらす可能性がある。内発的な動機を重視しすぎるあまり、マネジャーが報酬など外発的な動機を持つ求職者に否定的な印象を持ってしまうためだ。本稿では、こうした構造に陥る理由と労働者が受ける金銭的デメリットを最小化する方法を明らかにする。
Source: ハーバード
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社会的な意義を重視する企業が、低賃金に陥りやすい理由 – オンライン
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