育児や介護などのケア労働をしながら働く従業員が増えている。職場でケア労働を行う従業員への支援が話題になる際は、通常、福利厚生に焦点が当てられており、雇用主のメリットは注目されない。しかし筆者らが調査を行ったところ、彼らはユニークなスキルセットを持っており、それが組織文化や定着率、組織の利益にもプラスの影響を与えることがわかった。
Source: ハーバード
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家族をケアする従業員が企業にもたらす特別な価値 – オンライン
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