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記事のポイント
Z世代が労働市場で注目される中、ベビーブーマーへの関心は薄れつつある。しかし、ベビーブーマーは労働市場に長く留まると予測され、彼らのニーズを無視できない。
ベテラン世代の社員が家族との時間を大切にし、親の介護をできるよう柔軟な勤務体系を導入したり、孫と過ごす時間を提供するための「グランドペアレント休暇」を導入し始めている企業も。
ベテラン社員は定着率が高く、若手社員へのメンタリングや顧客との関係構築においても重要な役割を果たすと識者は指摘している。
Z世代。この最も若い世代の労働市場参入が、あちこちで話題に上るようになってから久しい。こうした過剰なまでの注目が彼らに集まっているということは、裏を返せば、ベテランへの関心が薄れているということでもある。
しかし、もしベビーブーマー世代の従業員をぞんざいに扱っているとしたら、その企業は痛い目に遭うことになるかもしれない。なにしろ、現在57～75歳の彼らベビーブーマー世代は、かつてのどの世代よりも長く労働市場にいることが見込まれており、リーダーが彼らのニーズをなおざりにしないことが非常に重要になる。マネジメントコンサルタント企業のベイン＆カンパニー（Bain & Company）が発表した世界の労働市場に関する最新調
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注目され続ける Z世代 、忘れ去られていくベビーブーマー世代
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