率直な意見を言える組織へと変化する方法 – オンライン

従業員に対し、リーダーが「率直な意見を言える文化を持とう」と口先で言っても、とても実現できない。なぜなら「率直な意見を言うこと」は、最もリスクの高い行動と関係しており、これにより従業員は自分の地位が危うくなる可能性もあるからだ。本稿では、リーダーが従業員に発言の機会を与え、その機会を活用するよう促す4つのステップを紹介する。
Source: ハーバード

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