働く人たちのメンタルヘルスの不調は職場での不均衡にあります。その不均衡を個人の能力や経験、個性の問題にせず組織で対処するアプローチが推奨されています。社員と共創して健康な組織を運営するために目の前にあるギャップに向き合い、問題を見つけ、課題として設定して解決している人事部門を応援するためのまとめです。

Three Plus Six です。ここのところ個人と企業の「働く意味」について考えています。特に「職場」に注目しています。働き方が変わる中でオフィスのあり方が問われています。東大を中心とした研究グループの発表をトリガーに記事を書きます。Chat GPT4に手伝ってもらいますが、今回は少なめです。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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