ケース20. 規範的コミットメント〜規律を築くインナーブランディング〜

▶︎規律はどのように築かれるのか？挨拶や清掃、勤務態度、コミュニケーションなど基本動作の水準を引き上げるために、職場の規律が唱えられども、実際に変化していくことは難しいと感じることはあるのではないでしょうか？経営の視点：・規律ある文化を築きたい・注意喚起しても形骸化しやすい現場の視点：・小さなことで注意が飛び交うと気が滅入る・ルールや注意を忘れてしまいがち『ビジョナリーカンパニー②飛躍の法則』には、下記の一節があります。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

リンク元