「ホワイト」とか「ブラック」とか「ゆるブラック」とか、新聞の見出しで働き方を考えるのではなく、働くことの意味について一人ひとりが規定すべきではないかということを、最近の労働時間と生産性の観点でChat GPTを相棒に眺めると先取の精神で学び続けることの大事さが際立ってきたというお話です。

「金の卵」や「若手」という言葉に対する違和感、「ゆるブラック」と「静かな退職」などやりがいに関わる個人と組織との関係など、「働き方」について考える機会が増えています。2024年問題というセンセーショナルな見出しを目にすることが増えました。労働力を確保することが難しいのは、人手なのか人材なのか、はっきりしません。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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