日本企業の人材育成と戦略の現実

日本の会社はジェネラリストを育成していると言われます。会社に入社すると、突然部署が変わったり、子会社に出向いたり、海外へ派遣されたりと、人の配置転換が頻繁に行われます。社会変化や会社の方針転換に適時対応できるようにジェネラリストの育成が行われているのです。私も違う分野に異動させられたことがあります。その際理由は説明されませんでした。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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