リモートで多様な働き方ができるようになると、有能な人材ほど勤務先に縛られることを嫌うようになる。そこで、社員とフリーランスの中間的な立場としてプロジェクト単位で専門性の高い人材を採用するのが、オープンタレント制の仕組みである。企業は、これまでのフリーランスを短期的なワーカーとして活用してきたが、人手不足が深刻化する中で、有能なフリーランス人材に対しては長期契約をして、自社の戦力として取り込もうとする動きが加速している。フリーランスの中には、他の会社に雇用されながら、副業として行っているケースもあり、専門分野のプロ人材としての働き方には、多様な選択肢が広がっている。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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有能タレントとして長期契約されるフリーランスの変化
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