大きな成功は、大勢のリーダーシップからもたらされる – オンライン

なぜ、トップの強い思いは伝わらないのか。なぜ、現場の危機感は共有されないのか。組織が変われない理由はさまざまであるが、その根源には「人間の性質」に根差す問題がある。リーダーシップ論、組織行動論の大家であり、ハーバード・ビジネス・スクール名誉教授のジョン P. コッター教授とコッター社のメンバーによる最新刊『CHANGE 組織はなぜ変われないのか』（ダイヤモンド社、2022年）が日本の人事部「HRアワード2023」書籍部門 優秀賞を受賞したことを記念し、本書から一部を抜粋し、編集を加えてお届けする。第4回は、人や組織の性質として効率性や安定性を重視しがちであること、またそれらを乗り越えて大きな成功をもたらすのは、ひとりのカリスマというよりもむしろ、大勢のリーダーシップであることを示す。
Source: ハーバード

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