情熱的で孤立するリーダーから、協調型リーダーに変わる6つの方法 – オンライン

新たに採用されたリーダーの中には、早々に影響力を発揮しようと目標を情熱的に推し進め、まるで救世軍の兵士（クルセーダー）のように行動する人が多い。しかし、その46％が1年半以内に挫折を経験し、変革に失敗する。そこで本稿では、変革を長期的な成功へと導くため、クルセーダー型リーダーから協調的なリーダーへと変わる6つの方法を紹介する。
Source: ハーバード

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