裸の王様にならないように

経営者は、企業のトップとして、さまざまな意思決定を行う必要があります。しかし、経営者は、どうしても自分の考えや思い込みに囚われてしまいがちです。諌言者を置くことで、経営者の判断を客観的に検証することができ、誤った判断を防ぐことができます。当然ですが社員を率いて企業を成長させていく必要があります。ところが経営者は、どうしても自分の意見を押し付けてしまいがちです。知らずうちに傲慢となり、特に社員に対しては、時間の経過と共にこのような傾向になりがちです。特に中小企業において、社員からの諌言は大変貴重だと思います。何故なら社員は、実は本当の本当を言ってくれない場合が多いからです。「社長、お話があります。」とあらたまった言い方をされた時、たいていは「会社をやめさせていただきます。」と退職の話がほとんどだと思います。それまでたまっていた事を言えず、どうしようもなくなってしまった時の最後の意思表示なのです。社員は、普段から聞く耳を持たない経営者と知ってしまい、言っても無駄。言ったらクビになるとわかっているからです。普段から社員の意見を積極的に聞くことが重要であり、社員が諌言をしやすい環境を整えることが必要です。社員の意見を聞く機会を設けたり、社員の意見をフィードバックする制度を導入したりすることで、社員の意見を聞きやすくすることです。そして、丁寧に聞くことで、社員の意見を尊重していることを示すこ

リンク元