女性管理職の数値目標、本当に必要ですか？

少子高齢化による人手不足解消や、多様化するニーズに対応するため女性活躍が叫ばれていますその目標指針として、女性管理職比率を増やすことが掲げられています続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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