チーム成果を個人単位の貢献度に分解すると抜け落ちるものがある

10月になって、職場では半年間の仕事のふりかえり面談なるものが行われている。定期的に仕事の棚卸しと今後の働き方についてすり合わせをする仕組みは自身のキャリアを意識するうえでも効果的と言える。ほとんどの仕事は事前に役割分担とKPIを決めるので、評価の観点でも便利な仕組みなんだけど、今回は上司と話をしていて面白いことが起こったのだった。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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