スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 「会社への愛着」が強すぎるのは、かえって組織に悪影響? 帰属意識の“副作用”から見つめ直す、組織と個人の関係性 マーケティング最新 2023.10.02 最近の投稿 分断統治 副業・お小遣い稼ぎからの”ゆる起業”。起業する時の準備って何が必要? 最新の米雇用統計 イージス艦と湿布薬 半導体市場の現状と短期予測 加熱しすぎたポイ活! 『補助金』と『助成金』の違いは本当にあるのか? 大分市の20代女性、190万円詐欺被害 副業勧める交流サイトの相手から 韓国・昨年の廃業者100万人に迫る…なのに再起業支援が減少 – AFPBB News 10/25(金)「第6回ヘルスケアベンチャー大賞」最終審査会のご案内 – Mapion タイムマシンを作れって?目的志向で考えれば解決策は見えてくる! 雇用統計のデータから白人、アジア人、ヒスパニック、黒人それぞれの失業率を確認し雇用環境の実態を見て行きます。ある人種の失業率急上昇と生成AI、労働生産性の関係性からアメリカ社会の変化まで考えて行きます。生成AIが変える労働市場 社員の帰属意識と聞くと、「帰属意識なんて古くさい」「帰属意識はやっぱり大事」など、さまざまな意見が挙げられることも。そこで本セミナーでは、客観的なエビデンスをもとに、帰属意識の持つ光と影の両方に注目します。本記事では、帰属意識を高めることで生じる可能性がある“副作用”に焦点を当てながら、組織と個人の関係性を見つめ直すためのヒントを探ります。Source: ログミーリンク元
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