強い組織の条件は選択肢と罰則のバランス。

こんにちは、隆之です。今日も記事を読んでいただけて嬉しいです。今日は組織の自己分析をしてみようと記事を書いてみました。マネジメント層の方にもお役に立てると思います。罰と報酬という考え方がありますが、私はこの理論にはもうひとつ軸が必要だと思いました。その軸は選択肢の提供です。みなさんの組織でもお役に立てると思います。それでは今日も、よろしくお願いします。問題提起続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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