広告業界の DE&I は進んでいるのか？　大手エージェンシーダイバーシティ担当役員が語る現状

広告業界はこの2年以上、多様性、平等性、包摂性（DE&I）に関してさまざまな取り組みと公約を発表してきた。しかし、アメリカ広告業協会（4A’s）が出した新しい報告書によると、業界はまだDE&Iにおいて道半ばであるようだ。
しかし、アメリカの大手エージェンシーの最高ダイバーシティ責任者たちは、企業の多様性関連のデータが示す状況はDE&I全体の動きからするとほんの一部だと言う。結局のところ、DE&Iとは現在も、そして今後も進行中の作業なのだ。
今年6月、4A’sは2023年のエージェンシーの多様性に関する調査報告を公表した。それによると、2021年にはエージェンシーのリーダー役職の73%が白人であったが、2022年にはその数字は90%に跳ね上がったことを明らかになっている。この数字は、2020年5月のジョージ・フロイド氏の事件の影響を受けてのDE&Iの取り組みの高まりが、それ以降なぜ徐々に消えていっているのか、問いかけるものである。
多様性の統計だけが全てを語るわけではない
「最近の4A’sによる2023年のエージェンシー・多様性調査の結果よりも、業界は改善できる」と、4Asの人材、公平性、学習ソリューション部門エグゼクティブバイスプレジデントであるターリシャ・ウィリアムズ氏はメールで述べた。「今やエージェンシーは、DE&IB

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