スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 従業員のスキルや能力の把握は、企業にとっての“難題” 社員を理解し成長機会を提供する、人事のためのAI活用法 マーケティング最新 2023.09.20 最近の投稿 「日本流の戸建て住宅」がアメリカで売れる理由 積水ハウスと住友林業・大和ハウスで戦略に違い | 建設・資材 | 東洋経済オンライン 共通価値のプライシング – バックナンバー 『戦術』じゃなくて『戦略』、『ターゲット』じゃなくて『標的』 政府主導でスタートアップを支援する日本【コラム】-Chosun Online 朝鮮日報 日本のフィットネス業界の詳細分析と企業戦 【奇跡のバイヤーは語る「商売人を目指せ!」】ステップ その3 ブリッジ! 企業法務の在り方 Part.06 – 規程類管理 – 株式投資型クラウドファンディングに参加します! #CoCon 日本が「4年連続1位→38位」に転落した国際的指標 韓国は20位、アジアで日本より下位は3カ国のみ | 野口悠紀雄「経済最前線の先を見る」 | 東洋経済オンライン 「優秀なコンサル」と「パワポ職人」の決定的な差、“机上の空論”を見破る4つのポイント〈見逃し配信・コンサル〉 – 見逃し配信 人的資本経営の観点から、企業経営における人事戦略の重要性はますます増しています。SAPジャパン株式会社が主催する「HR Connect」では、日本を代表する企業リーダーによる講演や、人事を根底で支えるソリューションの紹介など、多数のセッションが催されました。後編では、SAPジャパン株式会社の堀越勇雄氏が、AIを活用した従業員のリスキリング、スキルアップについて解説します。Source: ログミーリンク元
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