本稿は、人種差別や不快な発言といった職場での有害な振る舞いに対する適切な対処法を、筆者のチーフピープルオフィサー（CPO）としての経験をもとに提案する。職場での有害な振る舞いは、組織の成果や従業員の士気に悪影響を与える。この問題を解決するためには、対話と共感を重視するリーダーシップの役割や多様性を尊重する姿勢が重要だ。
Source: ハーバード
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