中小企業に人事制度は必要か？ – 4

今日も脇坂（2014）に基づいて、考えてみます。WLB(ワークライフバランス）施策として、育児休業制度をとりあげ、データにもとづき、大企業と中小企業において、①人事制度の有無、②育児休業の取得から考察されています続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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