ベンチャー企業が人事制度を作るときの注意点

こんにちは、フリーランス人事をしている、はやとです。本日は、人事が避けては通れない人事制度（正確には、人事評価制度）についての話です。ちなみに、人事評価制度構築してほしいと依頼されるケースは勘違いされているケースが多いので、今のところお仕事を引き受けることはまあないです。どんな勘違いか？だいたい「人事評価制度入れたら何かよくなるなどの期待値が高すぎる」か「とにかくなんでもいいから良さげなのを安く作ってくれ」か。いずれも人事評価制度を作ることがゴールになっているため、議論するだけ無駄だと感じています。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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