八段階の変革プロセスぅ〜ライフアクション・サポーターの自分改革#073〜

みなさんは、変化を起こしたいとき、何からはじめられますか？現状分析？未来想像？？かるびです🍖またまたコミュニティで、本を紹介いただきました。ジョン・コッター著書「カモメになったペンギン」"組織における、八段階の変革プロセス"について。氷山でコロニーを構えるペンギン。その基盤となる氷山に異変が。このままでは大変なことになると、気づいたとあるペンギンが、問題を分析し、仲間に共感を得て、コロニー全体を動かす寓話。仲間の共感を得て、実行するためのチームをつくり、新しいことに向けて皆を動かす。そして、成果を体感してもらう。寓話から見る組織変革について、意識したい記載がありましたので、ご紹介。"変革を成功させる八段階のプロセス""1.危機意識を高める2.変革推進チームをつくる3.変革のビジョンと戦略を立てる4.変革のビジョンを周知徹底する5.行動しやすい環境を整える6.短気的な成果を生む7.さらに変革を進める8.新しい文化を築く"3つ目の、"変革のビジョンと戦略を立てる将来がどのように変わるのか、その将来をどのように実現するのかを明確にする。"かるび、、課題を見つけ、共感してもらうところまではやれてる気がします。しかしながら、変化の先、ありたい姿や、実現される状態はぼんやり思い浮かべがち。場合によっては、課題の対処までしか考えられていません、、、これを明確にすることが、成功への

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