評価制度もいよいよ大詰め。ここまで大枠ができてきたら最後に評価プロセスやオペレーションの設計をしていきます。実務として人事担当者が実施することになりますが、ここはかなりの工数がかかるポイントになるので、省略できるところなるべく省略をし、負荷がかからないオペレーションにしておきましょう。1. 評価シートの作成続きをみる
Source: Note 起業ニュース
スポンサーリンク
人事業務を理解する-人事制度編（評価プロセス）
起業ニュース総合
コメント