評価制度の成果を組織と従業員にフェアに反映させるために、評価反映方法の設計は極めて重要です。評価方法を一生懸命設計したとて、どうやって反映するかが明確になっておらず、しっかりと反映ができなければ形骸化してしまいます。この記事では、昇格/降格や昇給/降給、賞与支給などへの評価結果の反映手順とその重要性について詳しく見ていくこととします。1. 昇格降格・昇給降給への反映基準の決定続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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人事業務を理解する-人事制度編（評価反映方法の決定）
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